劳动合同法第三十九条和第四十二条相竞合怎么办
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者**学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的**疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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佚名2024-06-11 21:44:31
问】《劳动合同法》第四十七条规定
答包括的。根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定： 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以这个工资是指...
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佚名2024-06-11 18:04:40
问劳动法第四十七条规定
答劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的（即劳动者因个人原因提出辞职），用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（...
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佚名2024-06-11 08:00:00
问合同法第二百二十四条
答法条原文：第二百二十四条 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当...
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佚名2024-06-11 08:00:00
问中华人民共和国劳动合同法第三章第十七条规定
答《劳动合同法》第十七条规定的是劳动合同必备的条款。《劳动合同法》第三章规定的是劳动合同的履行和变更
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佚名2024-06-11 08:00:00
问劳动合同法第八十二条具体什么意思？
答可根据《劳动合同法实施条例》办理：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付...
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佚名2024-06-11 08:00:00
问劳动合同法第八十七条规定
答公司应当向你支付你2个月的月薪作为经济补偿金，前提是公司违反了劳动合同法的规定，即既没有与你协商一致，也没有提前30日书面通知你解除合同或多支付你一个月工资，也...
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佚名2024-06-11 08:00:00
问劳动合同法第四十六条，四十七条规定？
答《劳动合同法》第46条：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...
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佚名2024-06-11 08:00:00
问劳动合同法第四十七条
答第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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佚名2024-06-11 08:00:00
问劳动法第二十五条第二项和劳动合同法第三十九条第二项的主要内容是什么
答依据这两条，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付劳动者补偿或赔偿。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳...
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佚名2024-06-11 08:00:00
问劳动合同法第四十四条？
答劳动合同法第四十四条规定第二项规定，已经开始享受养老保险待遇的，劳动关系终止。就是说：到了退休年龄就可以享受养老保险待遇，并没有剥夺了退休人员的劳动权，退休人员...
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