**移动设计院四川分院的待遇怎样呀？

我就是移动里面的，我朋友正好也有四川设计院的。我来简单说下吧。设计院没记错的话好像是不招本科生吧，不知道是不是每年不一样哈，我那年是没有招。另外设计院感觉不如运营商好，毕竟一个是甲方一个是乙方，但是设计院的基层待遇确实又略好于同级别的移动运营商的基层（但是得看部门，说不准，只能说普遍情况），因为设计院只有一个，进去了就相当于直接在省会公司，和移动的省级公司是一个级别的，而四川移动还分1级，2级，3级公司那些，如果是省级公司，移动运营的待遇应该比不比设计院低，但是下面的公司就有差了。

设计院的平台个人觉得不如运营商大，但是话说回来，正因为平台小，所以人际关系也没那么复杂，好像现在一般移动的设计院都不过1,2百人吧。

待遇的话，我只能说比不过it公司，但是比公司稳定一点，工作量小一点，不过也只是小一点，不会小太多，呵呵。反正和劳动是呈比例的。另外你说的是设计院，我个人觉得设计院有点要求高但是却没有那么高的技术含量和收益，当年我也是两个地方都考进去了，后来选择了去运营商。事实证明设计院里面做的工作都是一些绘图什么玩意的，主要是营业厅的选址或咨询类的工作，也学不到什么东西，但是当时的要求却很高，我们当年只召研究生，而且清华北大的那些来都被刷掉了。但是进去后朋友收入也就那样，还不如银行，又经常出差，不过出差还是能挣点钱，出差补助的话一个月是1万，还有一些奖励。但是很辛苦而且容易造成家庭矛盾。

不过我们运营商说实话也没啥技术含量，都是搞运维，一般都是去网络部。开发这块都不会给我们做的，都是外包为主，还有就是资深开发员工进行开发。如果你开发能力特别优秀，你可以申请调动，但是效率和结果就不敢保证了。不过说实话，不论是开发或运维，都是基层，我说的是才进去的情况哈，如果在移动里升岗的话，大概收入能在前一岗基础上提高20%-30%。这个就有点考研人际关系和家庭背景还有个人能力的综合情况了。因为升岗普遍情况4,5年升不了的多得很。但是1年一岗的连续升几年的也不是没有。移动到了11岗，收入会有质的飞跃，前提是现在还有期权的话，没有期权的话，11岗估计也就20万或不到的收入。但是奋斗的时间可能远比在事业单位或it公司干到相应的职位更久更难（运气好、背景硬的就不说了，可能还能快点），如果it公司对应移动11岗的难度，估计在it公司应该能赚50，60万了至少。但是移动如果有期权的话，收入也有这个数，不过现在好像没期权了。另外怎么说呢，移动11岗以上的估计在正式员工里的比例不超过10%。比公务员的处级干部还要稀少，但是职位却没到。

差不多就是这样一个情况了，如果你专业非常好，我真的强烈推荐你去it公司好好做几年，到时你想跳移动也是可以的，可能直接过来就给你8，9岗的职位。因为移动更适合研究生和博士，本科生进来容易被废掉。我有本科进移动的同学，他本身非常优秀，专业能力很强，但等我研究生毕业进移动的时候，他还没有升岗，而我研究生的身份进去就比他高一岗，然后我学历也更高，发展也更好。所以他就很郁闷，和他一起毕业进了华为的(还不说待遇更好的it公司)，3年下来，别人当了个小小的项目经理，年收入都是他的近3倍了。而且别人是真正地做东西，3年下来能力锻炼了很多，虽然很累，但是真有收获。而他在移动用他的话来说是以前学的忘得差不多，新的东西又没有什么技术含量，而且还只能用到这个方面，跳槽都不好跳。

所以作为本科生，我建议你慎重选择移动这样的单位，很容易消磨意志而且发展不见得好，而且容易荒废专业。研究生就不太一样，第一本来研究生年龄偏大，追求稳定；第二研究生出来后定位一般是略高于本科，所以即使编程也不会太长就转到项目经理或者是管理层，特别是研究生毕业工作2年就近30岁，30岁的人一般都不搞开发了，所以和本科的发展方向有点区别。本科是出来锻炼专业能力，而研究生在读的3年就是本科锻炼自己动手能力的时间，研究生就偏向研究方向。加上研究生在移动发展也快一些。所以作为一个专业突出的本科生，我建议选择更适合自己的平台，去知名的it公司好好干几年，到时想跳哪儿就跳哪儿。当然这只是我的个人建议，你确实很喜欢四川设计院这个单位的话，也可以选择。毕竟也还过得去吧，收入当地中等是没问题的，工作10年之后签个终身合同，稳定性也有保障。

最后我再说一句待遇的问题，我看到楼上朋友的回答了，他应该不是通信集团里的人吧，呵呵，现在通信公司特别是移动经过连续3年降薪（今年好像略涨了点），收入已经非常正规和合理化了。首先工资是零花，奖金才是重点之类的话不要乱说，正因为这样的谣传害了多少青少年步入火坑（比如我，当年有非常好的事业单位，还有四川大学一个好单位的办公室助理，带编制的。还有2个银行，还有好几个it公司，我都没有去，选择了移动）。后来事实证明这都是乱说的，我不知道别人怎么定义工资和奖金，我也不分开说，我就说每个月所谓工资和绩效奖金拿到手加到一起，这个是非常明朗和固定的，变化很小，不会乱发钱，是多少完全是按照移动的规定来发，只是不同城市不同部门可能发得不一样，但是不存在说想起了就发那么夸张，完全是固定的收入形式，福利的话一个烤火费一个空调费，节假日能发2,3次（大节才发），差不多都是千把块钱吧，不同节日可能有点区别。另外还有个年终奖，大概是2-4个月的收入，看个人全年的表现来发的，也是有规定的。至于所谓的经常发购物卡，发确实是偶尔发，但是金额从以前的1000降到500降到200(1000和500是传说，没体会过)，而且也不是特别频繁地发，和一般的单位发得差不多，一年就那么几次吧，我也没统计，但是真值不了多少钱，一共发的卡钱估计也就半个月工资，至于很多人提到的油补、电话补，其实都算到工资里一起发了。所以总的来说，就是每个月发工资，还有个年终，还有节假日，和其他单位完全一样。至于工资多少，本来这种公司是要求保密，包括银行。我就透个底，免得你们瞎猜，导致又降薪就真的得哭了。我现在是7岗技术类，绩效还行吧，基本都是ab居多。这样算下来，每个月税前估计也就4000多而已（5000+的情况很少很少，除非那个月有啥重大贡献），扣了到手的自己算好了。算上所谓的福利和年终，一年下来可能税前也就6-8万（大概数字，因为不可能每笔钱都记下来每个月工资都计下来算，估计7万左右），而我在银行的朋友，地段好的支行，一年下来都是10多万。分行的也不低于这个数。地段一般的只要是在省会城市的，也基本不会低于我的收入。不过他们心理压力大一些是真的。但是很锻炼人，而且有提升空间。我现在7岗，要到8岗，估计还是个艰难的过程，虽然我绩效也不错。所以移动真不是网上传的那么神，我记得以前看过一个什么7岗还是8岗的真实待遇，上面一年税后都是13万（不知道记错没）。结果发现不是那么回事，当然也可能个别城市待遇很高的情况，比如据说广州移动的收入全国最高，又比如移动总部，收入应该也少不了。但是一般的移动省级公司（还不是下面的公司），收入估计也就是我这样，个别中原省份收入还得往下走。