劳动法第三十五条是什么
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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佚名2024-06-08 16:17:02
问劳动法第四十四条
答中华人民共和国劳动法：第四十四 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
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佚名2024-06-08 06:09:46
问《劳动法》第四十四条
答《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...
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佚名2024-06-08 06:48:53
问劳动法第四十六条是什么…急！
答第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳...
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佚名2024-06-08 13:08:55
问劳动法办法第二十四条第四项
答《劳动法》和《劳动合同法》中均没有第二十四条第四项的内容规定。参照《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》 第二十四条...
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佚名2024-06-08 08:00:00
问劳动法第二十九条
答第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...
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佚名2024-06-08 08:00:00
问劳动法第一十七条
答《中华人民共和国劳动法》第十七条：第十七条 【劳动合同的订立和变更及其效力】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...
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佚名2024-06-08 08:00:00
问劳动法第二十五条第二项和劳动合同法第三十九条第二项的主要内容是什么
答依据这两条，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付劳动者补偿或赔偿。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳...
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佚名2024-06-08 08:00:00
问劳动法第三十九条是什么？
答劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按...
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佚名2024-06-08 08:00:00
问如何理解《劳动法》第三十六条、三十七条、三十八条和第四十一条之间的关联？
答用人单位按照正常情况的话，给劳动者安排的工作时间应该是每天至多8小时，每周工作时间不超过44小时，确保劳动者休息一天。但鉴于我国有计件工作这样的劳动者，可以在这...
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佚名2024-06-08 08:00:00
问1998年劳动法第二十三条，适合什么单，位
答第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协...
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