劳动法第22.23.24条是什么
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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佚名2024-06-05 02:45:50
问《劳动法》第七十二条是什么
答《劳动法》第七十二条是关于社会保险基金的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必...
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佚名2024-06-05 13:56:43
问(劳动法)第四十二条规定
答《劳动法》第四十二条是关于延长加班时间不受限制的条约。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
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佚名2024-06-05 06:48:53
问劳动法第四十六条是什么…急！
答第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳...
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佚名2024-06-05 08:00:00
问劳动法第七十二条是什么
答《劳动法》第二十七条 【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听...
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佚名2024-06-05 08:00:00
问劳动法第七十条
答劳动法：第七十条 **发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动合同法：第七十条 ...
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佚名2024-06-05 08:00:00
问劳动合同法第四十七条
答第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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佚名2024-06-05 08:00:00
问劳动合同法第四十四条第一项是什么
答劳动合同期满可以终止劳动合同。劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）、劳动合同期满的；（二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）...
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佚名2024-06-05 08:00:00
问劳动法第22.23.24条是什么
答第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...
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佚名2024-06-05 08:00:00
问＜劳动法＞第四十一条是什么
答劳动法第四十一条的内容是什么卟离卟弃 2009年09月满意答案第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
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佚名2024-06-05 08:00:00
问劳动法4条41条是什么
答劳动法中第四条和第四十一条分别是关于公司规章制度和劳动加班的相关内容规定。 在这里同时附上劳动合同法的第四条和第四十一条，可能楼主需要的是劳动合同法的条例内容...
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