我是2015年10月20日入职的,2016年3月28日却被通知因为公司经营困难压力大要求裁员,并说
即使现在签订劳动合同,仍不能免除用人单位向劳动者支付双倍工资的赔偿责任。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者入职五个多月,应该得到四个多月的双倍工资。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁时,才能增加胜算。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者入职五个多月,应该得到四个多月的双倍工资。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁时,才能增加胜算。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
佚名
2024-06-07 18:08:49
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佚名2024-06-07 19:03:08
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