我和组长闹了很大的矛盾，一直吵架，主管就叫我走人了，你们分析下是组长不好还是我不好？

想听实话吗，如果想听实话，我告诉你，你的问题多！
为什么这么说？首先这是你站在你的角度描述的问题，我还是第一感觉是你的问题。
首先，你进公司从心理上就对你们组长不感冒。第一件事，别人提你的名字，你就发火，这是何原因？你冲别人无理发火，还想让这件事过去了，并且你的职位也没人家高，人家凭什么就能过去？
第二次人家跟你好朋友聊天，你怀疑人家挑拨你们关系，结果是冤枉了人家，人家当然有发火的理由。第三次人家分数据给你少了，这件事是她的不对，但是你有找人家解决之前的矛盾吗？既然已经开始针对你了，但是你还是没向人家服软，你是下属，难道你想让她向你服软？并且第一次无理取闹是你在前的情况下。
然后你在整篇的叙述中都提到她的人品不好，气量小。问一下，人家在进公司之前认识你吗？跟你有很好的关系吗？在公司就是个同事关系，说白了就是在一起盛饭吃的关系，大家都为了挣钱，谁也不会对谁客气的，所以别指望别人的人品，别人也没指望你的人品，而是看你的能力，如果你仅仅有人品，你也进不了公司，我说这话对吗？
然后，你不但得罪了组长，还得罪了主管，你还想混下去吗？
最后将一下你最大的问题：第一任性，凭自己的主管感觉定事，主观里认为组长不好，就把她打入坏人行列，以对待坏人的态度去对待她。第二疑心重，当认为组长是坏人后，总是怀疑她说的都是坏的，几次冤枉人家，发生争吵后，又总是怀疑人家针对你！
最后忠告一句，做什么事要以客观的事情为依据，组长既然能做到组长上去，一定有她的道理，资历老、人际关系好、能力强、会拍马屁或者其他原因，但是这些都是她的能力，人家没有针对你的时候，你能做的是做好自己的事情，而不是找人吵架！再吵架之后人家好像针对你了，但是你没有依据，你也不能随便说人家的，要冷静的以客观发生的事情为依据，否则就像你最后的结果，人家当你面做哪些过分的事情，当面冤枉你，你不是一样没有办法吗？人家最后告诉你，人家没必要在背后说你坏话，人家可以当面做的！
我说这么多是希望你以后处事冷静，大家在外都不容易，出来是挣钱的不是找气生的，没必要搞这么多麻烦，心里要能装一些事，不要什么都拿出来吵，不利于成长的！