在一个单位工作七年节假日和周六周日没有休息，请问：可以申请补偿吗？

你所在的单位太不靠谱了，一定要通过法律途径获得自己应得的赔偿，这样的单位一定要早点曝光，太没有人性了，不能再让纯朴的劳动者受到摧残了。

以上情况均属违法行为，你们可以申请劳动仲裁，不服的再向****

您好，很高兴为您解答：如果是自己辞职，是没有任何补偿的，希望回答对您有帮助！

别这么说，这是给自己不留余地的说法，你应该说父母找你有急事回去，你会会尽快处理好回来，这就把期限撇的干干净净，三天七天都随你了

休息也没什么用的 你需要的是解压 自我解压 缓解自己的内心压力。送你一句话：喷泉之所以美丽是因为ta有压力，瀑布之所以壮观是因为ta没有退路，...

其实没有什麽可不可以的，以前人是担心如果在同一天那老婆要和谁庆祝？以前条件不好，一个月办一件喜事都有问题。（经济）但现在不同了，天天饭局都没问题，怕甚麽生日，结...

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）...

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位按天计算工资，,一年三百六十五天没有休假，属于用人单位严重违反《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行...

应该提前发。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位...

你说的是祭日还是忌日？祭日是指祭祀的日子，现在是清明节重阳节。管子•轻重己》中说：“冬尽而春始，天子东出其国四十六里而坛，服青而絻青，搢玉揔，带玉监，朝诸侯卿大...