“公司效益不好，我是负责裁员的HR，裁员名单第一个名字是我”，我该怎么办？

其实，还是很佩服你的定力，感觉的出，你内心还是在更多的为公司考虑。其实，很多HR在这点上是非常棒的！只不过，我们也需要面对现实，你的领导一点都不照顾你的心情，你还需要照顾公司的心情吗？该醒醒了！你以为你负责裁员，其实公司压根没有想让你负责裁员此时此刻，你已经不是HR了，因为公司压根就没有让你承担HR的职能。正常来说，这个时候作为HR是他们发挥工作价值的时候，可是公司为什么没有让你去做裁员，或者说只是让你配合裁员；一是因为考虑到你在裁员工作中应该不会存在什么价值，简单直白说就是，你根本不懂地如何更好的裁员，你去裁员，恐怕出大乱子；二是，让员工们也看到公司的决心，HR都要被裁掉
公司效益不好，HR部门一定会在裁员的名单中，也进一步说明了HR在平时的工作就做的不是很出色因为公司效益不好，已经在倒闭的边缘了，现在也顾及不了什么了，一不做二不休，该裁的全部一次性裁掉，不留后患。一般情况下，后勤部门包括人力资源部门会成为裁员的中心地带，而如果你平时工作很出色的话，作为领导，作为老板，一定会对你有所考量的。虽然我们不排除老板不按照套路出牌的可能，但是老板也应该明白裁掉HR的风险会比其他员工要高，但是他还是毅然决然地这么做，唯一可以解释的是你的工作成效不高。做好你自己的工作，同时，做好被裁员的沟通和谈判无论老板是否不让你做裁员，还是配合裁员，这个时候去谈这些都已经没有意义了，。你现在要做的是两个工作：
1、平时日常工作该怎么做还是怎么做
放下你是HR的想法，在岗一天做好一天的事情，你仍旧是一个成熟的职场人，不管变，以不变应万变是你现在最好的办法；2、做好被裁员的准备
如果公司来主动找你劝退的时候，你如何与公司领导交流，有什么胜算，该如何离开公司，这些你都想清楚，并将相应的资料准备妥当。能友好离开最好，不能好聚好散，也让公司知道你的底线是什么；【总结】
一切还未发生，做好自己的工作，协助好公司裁员的进行，努力维护自己的权利，说不定会迎来转机呢！END-
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