关于劳务派遣员工社保缴纳单位与人力资源公司名称不一致的问题?

这是典型的劳务派遣用工方式。员工与人力资源公司签订劳动合同，人力资源公司与用工公司签订劳务合同，员工与用工公司无合同关系，只有用工关系。派遣到用工单位并非用工单...

劳务派遣单位和用工单位就是派遣单位派出人员到用工单位工作的关系，没有别的法律关系。

人力资源公司与劳务公司经营范围不同 人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。 劳...

注册劳务派遣公司的注册资金最少200万，而且是实缴资金。如果没有资金，可以找众创易公司帮你代垫，可以出验资报告和银行流水单。而且到时候还需要做劳务派遣许可证。

1.首先了解行业的分类分析；2.主要找合作企业签定合同的预定（甲乙双方的条件谈妥），你才能代表企业帮他们选用人才；3.增加自己本企业的宣传力度；4.严格的执行聘...

劳务派遣公司必须有劳务派遣的资质。具体看你营业范围，做社保代理得去工商审核。备案！

可以税前列支

您也可以自己去办理，一种方法是到自己户籍所在地的社保中心按要求办理，不过这个时间比较慢，另一种方法是到中国银行柜台办理，现在天津市的社保卡应该都是中国银行的，您...

《劳动合同法》规定，被派遣劳动者权益受损时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用人单位与劳动...

在正规的人力资源公司，劳务派遣对于员工来说，不同之处在于你是和第三方（也就是人力资源公司）签的劳动合同，你的工资、社保之类的是由人力资源公司发放，但是涉及经济赔...