公司把员工的每周休息日也算做上班吗？

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　(劳社部发[2008]3号)

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部
　　二○○八年一月三日

　　也就是说，超出这个时间的，都是加班，包括你的双休日。如果出现免费加班情况，你觉得受不了的话，最好跟boss沟通一下，自己的权益还是要自己维护。

　　补充：这不是写的很明白？难道看不懂？休息日是不算到工资里面的，那么算进去是不对的不合理的，算工资的时间只是法定上班时间。就是这样。