我是一名劳务派遣员工，公司要把我们过度给一家外包公司，我该怎么办？我可以要求不去吗？有赔偿吗？

如果是通过劳务派遣公司用工，那么由劳务派遣公司办理社保。因为员工是劳务公司的人，用工单位不办理社保是正常的。

以你公司名义惩戒的工程，就需要由你公司进行结算。你们当然要做成本核算，工程结转的。工程是你公司名义接的，相关的支出等均应当由你公司入账核算。

如果薪资待遇不变的情况下，转外包是不受影响的，如果你不愿意，那是你个人的原因，公司是可以不用赔偿的。公司不一定非得开除你。

建筑劳务公司从字面上就可以看出，从事建筑业劳务分包的公司，比如瓦工、木工等，必须有建筑业劳务资质。劳务派遣公司不限于建筑行业，可以向用人单位提供劳务输出，比如某...

公司换了就可以要求你签合同的那家进行赔偿。赔偿标准可以参照非本人原因导致的被辞退标准进行。

劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳...

可以考虑去！！！我是从事劳务派遣这一行的，在这一行李感触太深了。如果你进去就等于是劳务派遣公司的员工，而不是通信运营公司的。而这种员工的性质就是临时工，公司只要...

1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单...

这是公司的霸王条款！公司宣布解散，应该把该赔偿的赔偿给职工，感觉有能力的职工，可以在赔偿之后协商去异地工作。

可以啊