我是一名猎头助理。

1.首先和你支持的consultant吃个饭，跟他/他请教下成功的经验，渠道等等。
2. 和其他在职的助理联络下感情，看看他们的成功的办法。
3. 多搜搜你们自己的简历库，从中获取最初有效的简历，打打电话，就说是跟进，了解新的进展。
4. 当猎头助理是必须要学会与人沟通的，如果你害怕拒绝，害怕与人沟通，这不是好的兆头，如果真的排斥与人沟通，你就得考虑这个工作是否合适你？
5. 打cc之前，自己准备份check list，要问什么问题，问哪些问题，都考虑清楚。自己模拟下cc的过程，准备好对方可能性的挑战，有备无患就不害怕了。
6. 客户要求是需要你自己认真去了解的，在了解具体问题前，你问问你自己，你了解这个客户所在的公司么？这个公司所在行业你也了解么？如果不了解，那就多花点时间去了解一下这个行业，这个公司，他们做什么，他们想做什么。然后再去想招人的事。同时，还得知道他们的竞争对手是谁，如果直接从竞争对手那挖人，当然就针对性强了。了解这个公司，这个职位能提供给候选人什么？人家凭啥要来你这？
你应当仔细阅读职位要求，把自己放在求职者的角度，去看看职位描述，想想如果是自己会怎么提问题，比如，这个职位在组织中的位置？向谁汇报工作？带人么？发展情景？招聘经理有没有特殊要求？招聘经理对于候选人的沟通能力要求如何？候选人的组织协调能力要求如何？等等。准备好这些问题，争取机会与客户沟通，争取得到所有这些问题的答案，对于一个认真的人，客户是不会拒绝回答任何有助于帮他找到候选人的提问的。
7. 了解到了最详细的职位要求，你就能找出某些关键词去判断哪些候选人是客户需要的。然后就去找人了。一般每个consultant都有很多联系人，你们公司肯定也有数据库，先搜搜数据库，找找合适的对象，打打电话，问问对方有没有推荐的朋友。当当牛皮糖，跟最初接触到的好说话的候选人要他们公司的通讯录，那样就拿到了更多的联系。如果每家公司都找到几个人给你通讯录，那你就有打不完的电话了。注意下打电话的方式，语气。这点，你可以多跟保险公司干电话销售的学习，他们特别接受了训练，知道哪些该说，哪些不该说，哪些说了要跟进，哪些不行。
8. 现在找人的渠道也很多，社交网站是最好的起点，比如优士，如果有语言要求，可以去看linkedin，中国人在那注册的也很多，猎头专门聚集的网站也很多，比如猎聘网之类的。再比如一些专门的论坛，软件类的CSDN，免费发个广告也能收个简历。但是，一个好的数据库是所有成功的开始，你要学会积累数据。
9. 实在不行，就出点钱，买个通讯录之类的，然后打打cc，总能拿到更新的东西。
10. 注意好和候选人的沟通，做个职业的猎头。多锻炼一下。不怕挫折，记住你是帮他们去改变生活的那个人。。成功就是把1%的可能用120%的努力来争取去做。
11.乐观的态度是必须的，做猎头也是会有很高的成就感的。
最后，祝你好运！