后勤兵……求助_后勤兵待遇怎么样

您好
心理学家认为，在日常生活中，很多人不能妥善的与自己的同事或朋友相处，是因为经常用“正面攻击的方式”去操纵别人，进而造成对方心理上的对抗与反感。
其实人与人之间的交往是有些小的诀窍的的，浅谈几点希望能帮到您。
1.感谢的话语里若能附上对方的名字效果会更好，“某某，谢谢你/您”就给人“我是在和‘你’道谢”的感觉 而不是其他人。说白了， 每一个人都希望自己是特殊的，是被人重视的，从这点出发，你会发现很多相似的与人交往的诀窍。部队是一个相对特殊的环境，但是大的规律就是这样的，具体情况需要你自己来判断。 2.失言时想些无关之事忘掉自己的过失，以免因为太在意自己的失言，而连平时能注意的事情也视而不见造成更大的失误。
3.赞美对方的为人不如赞美其实绩，赞美是人与人交往中不可缺少的一部分，赞美的东西最好是实实在在存在的失误，比如服装，饰品等。在以实力为标准的部队，有什么比实绩更值得自豪的吗？可是赞美他人并不是一件简单的事，在赞美他人之前，最好能先确定对方的自豪之处，没有弄清对方的好恶之前，最好不要赞美对方。
4. 直呼其名比称谓头衔来得亲切，注意，部队是一个特殊的环境，此条慎用！！！
5. 化敌为友必须承认自己的错误。行为学的相互作用影响体系表明：在僵持的的局面中，一方承认自己“可能”有错，另一方也许就会不再坚持原来的立场，事态转向你所希望的方向。
6. 让对方知道“我因为你的话才想到”，容易被接受。原因是对方会觉得自己受到了重视。
7.热忱的努力能成为打动对方的武器。你一个人默默的努力是没有用的，所谓的交往是以两个人为主体的，要让对方知道你在努力获得他的认可。对于部队来说，努力进取的士兵并不比一个天生聪敏的士兵差。
8. 透过眼神看透领导心思。瞳孔缩小，有刺人的目光。说明反感，睁大眼睛，是善意的表现。上司说话时不看你，说明他想用不重视你来惩罚你，与你的目光相遇后立即躲开，连续几次，说明他是对你缺乏信心等等。
值得注意的是，揣摩上司的心理，并不是谄媚，虽然与领导的交往可能与平级的士兵交往不太相同，但是都应该是出于本心的真诚的行为，如果是为了前程而做出一些违心的言行，反而会适得其反，而且可能会使同事疏远你。
以上，只是一些小的人际交往技巧（类似的技巧还有很多，想了解的话可以查看相关书籍），不会起本质的作用，你自己也已经认识到自己的问题（脾气不好、也不会说话），学会控制自己的言行才是关键，并不是说要你去说假话奉承别人，而是将自己的看法和感受用相对温和的方式表达出来。
如果你有需要或对此感兴趣，不妨看看相关书籍，推荐戴尔卡耐基的《人性的优点》《人性的弱点》
祝顺利。