雏鹰假日小队活动内容

怎样开展“雏鹰假日小队”的活动
近年来，全国各地积极响应少工委向全国少先队发出的开展“雏鹰假日小队”活动倡议，各种“环卫小队”、“护绿小队”、“献爱心小队”、“白灵鸟小队”等如雨后春笋，遍及城乡各地。
假日小队一般以队员居住靠近为基础，由队员自己创建，自己管理，实施自我教育的固定场所。队员们可以利用双休日、寒暑假自己组织开展社会教育活动，是离开少先队大、中队和少先队辅导独立开展的活动。它具有简便性、灵活性和自治性的特点。因此，建好假日小队，丰富小队活动内容，提高小队活动质量，能促进小队活动深入、持久地开展下去。
既然是“假日小队”活动，从小队的组建、计划的制订、活动的开展、小家务的建设等就都应是假日中由队员自己干的事。
组建原则：以“自愿组合、就近就便、合理编队、易行有效”的原则优化组建，应注意考虑自身间的制约因素，最好能做到扬长避短，文武搭配，分工明确。
组建方法：按“遵守规范，轮流任干、学习当家，建职立位、管好家务，按需活动、灵活多样、共同发展”等方法，组建小队，开展活动。
组建要求：小队要做到四个“突出”：突出自主、突出特色、突出趣味、突出创造。
小队文化：每个小队有队员5名左右，小队确立后，队员们无论是学习、活动，日常行为表现还是竞赛，基本上都要紧密联系在一起，成为不可分割的整体。各小队有一套属于自己的小队文化。内容包括：队名、口号、队章、队旗、队歌、园地。小队文化的创建全部是在小队长的组织下，调动每名队员的积极性，充分发扬自主的前提下产生的。擅长画画的队员画上自己小队的队旗，擅长书法的队员写上自己小队的名称、口号，队员们在讨论队章、设计队旗、布置园地的过程中，集体观念初步形成。
1、自取队名。小队成立后，由全体队员一起商量、讨论为本小队命名，这样如“团结小队、先锋小队、同心小队、必胜小队”等就诞生了，从名字中要看出队员们向上的精神，必胜的勇气。
2、自选队长。（设常务队长一名，值日队长一名，是小队成员轮流任干）
“假日小队”提倡“队长轮值”制，但就组织管理上讲，小队仍然应有核心队长——常务小队长，“值日小队长”是指每次活动时的值日队员，负责本次活动的组织开展、活动记录的填写等。常务小队长应协调值日小队长和小队队员之间的关系，配合值日小队长组织开展活动。因此，常务小队长所具有的号召力、凝聚力，往往会决定一个小队的生存。
3、自定目标、自编口号。在小队长的带领下，每个小队都要确定自己小队共同的奋斗目标，提出明确的要求，喊出有激励性的小队口号（如开心快乐小队，口号是：你开心，我开心，你快乐，我快乐，大家都开心），体现组织约束力。小队目标基本上就是全体队员齐心协力，争取被评为优秀小队。
除了小队共同的奋斗目标，每名队员还要根据自己的实际情况，确立短期的奋斗目标。如不爱写作业的队员，在小队会上确立的目标是：本月保证天天完成作业，不给自己小队扣分；体育成绩优秀的队员确立的目标是积极锻炼，争取在运动会上拿第一，为自己小队多加分。在目标确立后的行动中，队员之间互相监督、提醒，在每月小结时进行小队集体目标和个人目标实现情况的汇报，提前实现目标的进行表扬，目标没有达到的队员要受到大家的批评，并作为下一个月本小队重点帮助和监督的对象。
4、自设队标（能体现出小队的特色）。
5、自制公约（公约即共同的约定，用来规范引导小队活动，要简洁明了，琅琅上口）。如在某小队的队章中，提出了小队长轮换制和竞聘弹劾制，按照队章规定，小队长每月轮换一次，如果本月被评为优秀自动化小队，小队长可以连任，如果没被评上，则召开小队会，采取竞聘的办法，选出新的小队长，小队长在任期内，工作出现失误，队员们则有权力弹劾并重新竞选小队长。
假日小队内容：丰富的小队活动内容可以分成文化学习类、文艺表演类、体育竞赛类、文明习惯类、休闲娱乐类等类别。如：文化学习类，可以开展成语接龙比赛、朗诵比赛、一分钟计算比赛、英语小品比赛等；文艺表演类，可以开展队员才艺大赛，主持人风采展示等；体育类，可以开展乒乓球比赛、踢毽比赛、游戏创新赛等。要做到：有活动计划、有活动记录、有活动感想、有活动照片、有活动总结和活动资料的收集、整理和存档。
小队建设的理想目标：1.小队集体是队员们的快乐世界。2.小队集体是队员们的友爱家庭。3.小队集体是队员们的自治园地。。4.小队集体是队员们的创造舞台。5.小队集体是队员们的服务金桥。6.小队集体是队员们的奋进阶梯。7.小队集体是队员们的成才摇篮。