从事水利工作应具备哪些素质？

作为一名水利人应具备的三条基本素质
一是综合业务素质精。综合业务素质可以从纵向、横向两个方面来加以理解。从纵向方面理解，水利工作是业务性相对较强的工作，无论是三防工作、工程建设管理运行，还是水政执法、行政审批等，都需要一定的专业知识。要求我们对于自身所从事岗位工作所需业务知识要精湛。从横向方面理解，水利工作也是系统性的工作，业务知识精只是干工作的基础，要想干好工作，要求我们能更好的掌握本职工作以外但密切相关的水利知识。比如，水政执法、行政审批等工作，不能仅限于掌握水法规知识，而要进一步了解水利工程建设、三防工作要求等知识。综合业务素质精的要求，细化落实到各项具体工作中，于三防工作而言，如何具备水雨情的准确判断能力，为领导决策提供参考，如何加强水资源的统一调度，使水资源能得到高效利用等；于工程建设而言，如何协调水利工程各参建单位之间的关系，明确职责强化监管，如何利用自身扎实的工程技术功底为工程建设攻坚克难、节省投资提出合理化的建议意见等；于镇村水利而言，如何有效调动各镇村开展水利工程建设的积极性，如何通过生态护坡等技术的改进进一步贯彻落实生态理念等；于水政监督而言，如何进一步强化水政执法的刚性力度，如何使镇村河道保洁全覆盖能真正的发效实效，取得实绩等；于行政审批而言，如何更好的规范审批程序，如何进一步提高审批效率，更好的为审批对象做好服务工作等等。相应建议意见如下：
（一）走出去。组队到水利工作开展相对较为出色的地区学习先进的管理经验和技术，加以借鉴并结合到我市水利工作实际当中去。选派工作人员多多参加相关技术培训等。 （二）请进来。邀请相关技术专家到我局开展技术讲座，每季度或每二个月开展一次，讲座选题可以结合我局当前中心工作对于技术的迫切要求予以选定。
（三）轮岗制。鉴于水利发展要求更多的复合型、综合型水利人才，可以采用多岗锻炼的方式，轮岗工作，进而提高水利工作者的综合素质，更利于从全局的眼光、关联的思维开展工作。
二是规章制度遵守严。当我们面临一项新任务，开展一项新工作时，怎么做、如何做得更好，往往成为考虑的重点。尽管对于新工作有满腔热情，全身心的投入，但往往由于做得不合规、不到位，最终只能是遗憾收尾，再图改进。这一点，对于刚参加工作的新同志尤显突出。这时的我们，比任何时候更需要规章制度的引导。规章制度本身就是各项实际工作的经验总结升华，其存在的意义之一就是引导我们如何开展工作，是我们工作的指南针。不仅如此，它还在切切实实的保护着我们，教导着我们哪些可以做，怎么做，哪些不可以做。无论是工程建设管理各项规章制度，还是党风廉政各项规章制度，对于我们每个个体均起着上述实效。可以说，不仅仅是客观环境要求我们严格遵守各项规章制度，我们在主观意识上也要求各项规章制度来规范我们，引导我们。相应建议如下：
（一）总结完善制度。制度既然是我们各项实际工作的经验总结，就需要我们更进一步总结归纳并制定完善，以此更好的指导我们开展工作。
（二）集合规范文件。对系统内现行有效的各项规章制度进行核理、汇集，可以分工程建设管理篇、设施运行篇、党风廉政篇、内部办公篇等等，便于我们查找并遵照执行。 （三）组织开展学习。有针对性的集中进行规章制度学习，使规章制度不仅止于文字，切实的发挥指导实践工作的需要。
（四）指导预警提醒。对于不经意间善意的触犯到部分规章制度，在其本人不自知的情况下，给予预警提醒，使其立即改正并在以后工作中加以注意，切实发挥“治病救人，惩前毖后”的实效。
三是岗位责任性强。“在其位，谋其职”，要求我们对本职工作要有高度的责任心，要有“如履薄冰、如临深渊”的敬业精神，这是一个最基本的职业道德，也是我们干好本职

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工作的思想基础。至于本职工作是否出色，是否能够让领导满意、同志们认可，在一定程度上取决于个人素质能力的高低，只要我们兢兢业业、竭尽全力的去做，应该是会有所成绩的，即使没有，也能做到无愧于心，最现实的说法是“对得起那份工资”。如果“在其位，不谋其职“，那就是对社会的不负责任，对本人的不负责任。尽职尽责的做好本职工作，不能仅仅局限于“以事就事、完成任务”的状态即可，更要求我们要灵活主动、协同合作的展开工作，这不仅有助于全局工作系统性的开展，更有助于自身素质综合性的提高。比如，负责河道疏浚的同志，在工作开展中发现违章砌坎，要积极主动向水政监察大队反映情况，便于及时查处等等。相应建议如下：
（一）强化岗位监管制。要进一步明确岗位职责制，做到事事有人做，人人有事做。要进一步强化岗位责任追究制，通过责任追究确定相应工作失责人员并予以惩戒，确保杜绝失职、怠职现象的发生。
（二）强化岗位业绩考核制。要把岗位业绩表现与干部选拔等各项激励措施紧密挂钩，增强每位同志的工作责任感。