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我们公司是门窗幕墙业,公司总部在北京顺义。

1.是比较纠结的问题。
2.其实我觉得也不是什么问题,用人不疑,疑人不用。只要觉得人适合这个工作,那就放手去干。
3.业务人员,其实就是销售,每年都是有任务的,只要努力做工作了,在加上公司的大力支持,即使排到外地也是安装每年的销售任务来考核的,制度做好点,就能管的好了。
4.办理入职问题,可以更总部协商,毕竟是你们这边招聘,只要是好的人才,我觉得麻烦点也很正常,比较是给你做业绩的,慢慢的也的给时间,熟悉业务了,入门什么的,这个是不能着急的。
5.打算以上了就有很大的工作业绩,和良好的表现,那就高级的业务经理了,本身肯定是要区别对待。总之我认为这个事情,领导的心胸要大,要远 ,找好人 就能行。
佚名
2024-05-23 23:30:02
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