中国企业如何做到基业长青
柯林斯指出高瞻远瞩公司、走向卓越的公司的鲜明特征是:
首先,高瞻远瞩公司的领导者更像一位造钟师,而不是报时人。因此他们将公司看成是个人的终极创造,更注重建立公司基本的价值、规范、制度和机制,而不是将个人塑造成为企业的中心。与此同时,高瞻远瞩的公司也善于培养自己的CEO,而很少利用空降部队。这是中国那些热衷于个人崇拜、自我表现和惟我独尊的企业家最值得反思的。
其次,高瞻远瞩公司善于兼收并蓄,能够将理想和现实进行完美的结合,也能够在各种看似相互冲突的行为之间保持平衡。例如他们可能非常保守,但这并不妨碍他们采取果断或冒险的行动。这一点非常契合儒家真正意义上的中庸之道。
第三,高瞻远瞩公司都有利润之上的追求,这就是他们的核心理念或价值观。在此基础上形成教派般严谨的内部文化,并通过精心培养接班人和经理人才确保文化的传承与发展。尽管这些公司的业务和环境发生了巨大变化,但他们的核心理念很少变化。在此基础上他们不断刺激进步,甚至树立胆大包天的激进目标,从而保持内部变革能力和对环境的适应能力。而且值得注意的是,他们发现没有什么唯一正确和放之四海而皆准的理念,不同的高瞻远瞩公司的理念并不相同,甚至相互冲突。这与传统管理理论和中国公司千篇一律的理念大相径庭。
最后,这些高瞻远瞩公司并不是靠伟大的构想和详尽的战略规划取得成功的,而是在市场竞争中进化的结果。他们是靠不断尝试、机运和永不懈怠的追求才得以实现持续的成功和超越平凡的。事实上,几乎所有的高瞻远瞩公司都遇到过磨难,而且创始阶段大多不尽人意,但他们的共同特点是善于从错误中学习、敢于从失败中站起。
对照柯林斯的基业长青的主要观点,我们发现中国企业短寿的主要原因有因为:战略的缺失、管理的混乱、企业家心态的浮躁,导致了中国许多企业“各领风骚几十年”。
企业家社会道德感的缺失与浮躁的心态。这使许多企业家在决策时容易急功近利,只看到企业的利益,而忽视尊重基本的商业规则,以及违背这种商业规则所带来的潜藏的风险,而这正是导致许多民族品牌夭折的原因。所以说,中国企业的短命与中国企业家对企业生存风险认识不足有很大的关系。
中国企业要突破平均寿命7.5年的宿命,从慢慢发展中走向强大,对照柯林斯的理论我们认为中国企业需要从以下几个方面努力:
第一,挑选优秀的人才,选正确的人做正确的事。对于一个企业而言,挑选正确的人包括选对正确的领导层与正确的普通员工。中国许多企业存在的一意孤行的父子兵、封闭自守的家族制、党同伐异的裙带风都是影响企业选择正确人选的障碍,在这些企业中,错误的领导层先是形成错误的领导观念,继而产生错误的领导行为。而不合格的员工则对上层的指示阴奉阳违,不仅执行不到位,更严重的还损害企业利益中饱私囊,最后导致企业在市场上节节败退。如何挑战正确的人上车,这对任何一个希望基业长青的中国企业来说,重要性不言而喻。要做到这一点,领导层惟才是用的观念、企业内部用人制度的明确、科学的甄选程序都是必不可少的。
第二,形成企业的核心价值观和良好的企业文化。细究中国企业,真正形成企业核心理念的企业少之又少。一些企业即使有自己的理念,很多时候都流于形式,或者不能将此理念贯彻成为企业及员工的日常行为。一个企业核心理念及价值观的形成是一个沉淀的过程。什么样的核心理念与价值观能够指导企业的发展、能够让员工认可,这其实是一个长期的摸索过程。
第三,创建企业的内涵。创新品牌内涵就如在现在信息时代,个人为追求跟上时代发展步伐而必须进行知识更新一样。企业必须根据形势的发展,消费者消费需求的变化,及时创新品牌的内涵,赋予品牌更有时代性与活力的内容,在消费者心中形成“时光飞逝,品牌永久”的良好印象。
第四,树立企业远景。我们可以看到,目前中国优秀的本土品牌如海尔、华为等无一不是很早就树立开拓全球市场的志向,并在企业内部做好相应的准备,如研究异国市场、招募国际人才、开拓国外渠道等,在这种志存高远的意识指导下,整个企业都焕发出积极向上的勃勃生机。
《优秀到卓越》、《基业长青》等柯林斯的这些著作,都对成功或卓越企业的经验研究达到了一个近乎完美的高度。尽管这些研究的背景是美国的大型企业,但对于正在发展中并希望冲击世界一流水平的中国企业来说,这些思想和研究成果无疑具有最佳的指导价值。如果有一天,大量的中国企业能够做到“基业长青”的话,那么柯林斯的理论又可以再增加一些了。 (作者系上海卓跃企业管理有限公司合伙人)
首先,高瞻远瞩公司的领导者更像一位造钟师,而不是报时人。因此他们将公司看成是个人的终极创造,更注重建立公司基本的价值、规范、制度和机制,而不是将个人塑造成为企业的中心。与此同时,高瞻远瞩的公司也善于培养自己的CEO,而很少利用空降部队。这是中国那些热衷于个人崇拜、自我表现和惟我独尊的企业家最值得反思的。
其次,高瞻远瞩公司善于兼收并蓄,能够将理想和现实进行完美的结合,也能够在各种看似相互冲突的行为之间保持平衡。例如他们可能非常保守,但这并不妨碍他们采取果断或冒险的行动。这一点非常契合儒家真正意义上的中庸之道。
第三,高瞻远瞩公司都有利润之上的追求,这就是他们的核心理念或价值观。在此基础上形成教派般严谨的内部文化,并通过精心培养接班人和经理人才确保文化的传承与发展。尽管这些公司的业务和环境发生了巨大变化,但他们的核心理念很少变化。在此基础上他们不断刺激进步,甚至树立胆大包天的激进目标,从而保持内部变革能力和对环境的适应能力。而且值得注意的是,他们发现没有什么唯一正确和放之四海而皆准的理念,不同的高瞻远瞩公司的理念并不相同,甚至相互冲突。这与传统管理理论和中国公司千篇一律的理念大相径庭。
最后,这些高瞻远瞩公司并不是靠伟大的构想和详尽的战略规划取得成功的,而是在市场竞争中进化的结果。他们是靠不断尝试、机运和永不懈怠的追求才得以实现持续的成功和超越平凡的。事实上,几乎所有的高瞻远瞩公司都遇到过磨难,而且创始阶段大多不尽人意,但他们的共同特点是善于从错误中学习、敢于从失败中站起。
对照柯林斯的基业长青的主要观点,我们发现中国企业短寿的主要原因有因为:战略的缺失、管理的混乱、企业家心态的浮躁,导致了中国许多企业“各领风骚几十年”。
企业家社会道德感的缺失与浮躁的心态。这使许多企业家在决策时容易急功近利,只看到企业的利益,而忽视尊重基本的商业规则,以及违背这种商业规则所带来的潜藏的风险,而这正是导致许多民族品牌夭折的原因。所以说,中国企业的短命与中国企业家对企业生存风险认识不足有很大的关系。
中国企业要突破平均寿命7.5年的宿命,从慢慢发展中走向强大,对照柯林斯的理论我们认为中国企业需要从以下几个方面努力:
第一,挑选优秀的人才,选正确的人做正确的事。对于一个企业而言,挑选正确的人包括选对正确的领导层与正确的普通员工。中国许多企业存在的一意孤行的父子兵、封闭自守的家族制、党同伐异的裙带风都是影响企业选择正确人选的障碍,在这些企业中,错误的领导层先是形成错误的领导观念,继而产生错误的领导行为。而不合格的员工则对上层的指示阴奉阳违,不仅执行不到位,更严重的还损害企业利益中饱私囊,最后导致企业在市场上节节败退。如何挑战正确的人上车,这对任何一个希望基业长青的中国企业来说,重要性不言而喻。要做到这一点,领导层惟才是用的观念、企业内部用人制度的明确、科学的甄选程序都是必不可少的。
第二,形成企业的核心价值观和良好的企业文化。细究中国企业,真正形成企业核心理念的企业少之又少。一些企业即使有自己的理念,很多时候都流于形式,或者不能将此理念贯彻成为企业及员工的日常行为。一个企业核心理念及价值观的形成是一个沉淀的过程。什么样的核心理念与价值观能够指导企业的发展、能够让员工认可,这其实是一个长期的摸索过程。
第三,创建企业的内涵。创新品牌内涵就如在现在信息时代,个人为追求跟上时代发展步伐而必须进行知识更新一样。企业必须根据形势的发展,消费者消费需求的变化,及时创新品牌的内涵,赋予品牌更有时代性与活力的内容,在消费者心中形成“时光飞逝,品牌永久”的良好印象。
第四,树立企业远景。我们可以看到,目前中国优秀的本土品牌如海尔、华为等无一不是很早就树立开拓全球市场的志向,并在企业内部做好相应的准备,如研究异国市场、招募国际人才、开拓国外渠道等,在这种志存高远的意识指导下,整个企业都焕发出积极向上的勃勃生机。
《优秀到卓越》、《基业长青》等柯林斯的这些著作,都对成功或卓越企业的经验研究达到了一个近乎完美的高度。尽管这些研究的背景是美国的大型企业,但对于正在发展中并希望冲击世界一流水平的中国企业来说,这些思想和研究成果无疑具有最佳的指导价值。如果有一天,大量的中国企业能够做到“基业长青”的话,那么柯林斯的理论又可以再增加一些了。 (作者系上海卓跃企业管理有限公司合伙人)
佚名
2024-06-06 06:37:48
类似问题(10)
-
佚名2024-06-06 23:37:06
问用“祝协丰公司基业长青”做藏头诗
答祝福宾客来八方贺词篇篇皆华章协作同心众志成丰收硕果千里香公待天下诚信在司领行业共辉煌基于双赢行天下业精于勤走四方长天万里展鹏程青山作伴万年长
-
佚名2024-06-06 01:59:46
问《基业长青:理想公司的成功理念》与《基业长青—企业永续经营的准则》是同一本书吗?
答是同一本书,只是中文译名不同。作者是美国的詹姆斯·柯林斯和杰里·波拉斯。他们在斯坦福大学为期6年的研究项目中,选取了通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、沃尔特·...
-
佚名2024-06-06 12:30:23
问请论述如何保持家族企业基业长青?
答推荐仔细品读《基业长青》,企业的核心理念是根基,掌握造钟而不是报时的真正含义,抱着永远不够好的态度,诚信经营才是关键。
-
佚名2024-06-06 09:31:27
问企业基业长青的方法是什么呢?
答这个你可以去搜索一下易维帮助台,这是他们的口号“留住客户”当然是留住客户啊
-
佚名2024-06-06 21:55:08
问基业长青教育集团是做什么的?
答是一家专业的企业管理咨询培训公司中国培训行业十强
-
佚名2024-06-06 08:00:00
问如何从公司名称上区别国有企业、集团企业、私营企业?
答这个好难,我说说,不太准确哦根据《企业名称管理制度》下列企业,可以申请在企业名称中使用“中国”、“中华”或者冠以“国际”字词: (一)全国性公司; (二...
-
佚名2024-06-06 08:00:00
问什么是独角兽企业?国家如何对待独角兽企业
答独角兽是啥玩意?。如果觉得答案解决了你的问题,请采纳,有问题可继续追问,如未回答追问,可能不在哦
-
佚名2024-06-06 08:00:00
问中国到底有多少跨国企业
答跨国企业有定语吗?即有资金、规模、人数等限制吗?如果没有那数量是很大的啊!有很多中国人在外注册的回国,算不算跨国企业呢?!
-
佚名2024-06-06 08:00:00
问如何处理国有企业与地方企业的关系
答国有企业与地方企业的关系: 国有企业离不开地方企业的支持、帮助,地方企业也需要国有企业的领头作用,二者需要和谐共处、共同发展,才能实现互利共惠,造福百姓。 ...
-
佚名2024-06-06 08:00:00
问如何做好企业资产管理
答一、完善企业关于固定资产的管理制度完善企业关于固定资产的管理制度,实现固定资产全过程管理。完善企业关于固定资产的管理制度,从根源上杜绝固定资产流失的现象发生,做...
风水
起名
网名
- 1 尢的网名
- 2 悲伤的网名男生女生
- 3 有坤和莉的网名
- 4 个性另类网名女
- 5 微信四个字昵称
- 6 为人父楷模 演员昵称
- 7 微信昵称男士优雅
- 8 逆水寒删除角色昵称被占用
- 9 微信昵称梦如人生
- 10 金恩妍昵称
说说
- 1 个性签名独一无二的我
- 2 女人伤心说说
- 3 说说自己的胰腺
- 4 再不疯狂我们就老了的说说
- 5 关于槟榔的说说
- 6 下雨没带伞搞笑说说
- 7 和心爱的人99的说说
- 8 关于男朋友虚假的说说
- 9 我不会再爱任何人说说
- 10 抖音最火的除夕夜朋友圈说说