经营管理部 人力资源部 土建工程管理部组一个篮球队，什么名字拉风？

人力资源管理的基础的工作就是即使招聘（制定并实施招聘方案）、培训（制定并实施培训计划）、绩效管理（制定并实施绩效管理制度）、薪酬与福利（制定公司奖罚制度）、劳动...

人资部要理由很正常啊，每个部门都有自己的编制，再说此人不管是主动离职还是被辞退，都需要经过人事部操作这个流程，如果财务部自己同意，不告知人事部，那人事部肯定不乐...

员工还是要招的，不然你就只能缩小经营了，如果要做大那只能招聘员工，刚开始不要放到重要岗位，等考察一段时间觉得放心后，再做一些重要的事，没事的 慢慢来

企业管理咨询亦称“企业诊断”。企业管理专家运用科学方法，在调查分析的基础上，找出企业管理中存在的问题，提出具体改进方案，并指导实施，帮助企业改善经营管理的一种服...

人力资源管理工作的运营流程一、工作分析 工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。 1、为人力资源规划提供依据； 2、核定相关人力成本； 3、明确员工的工作职...

人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的...

人力资源部制定制度也该有个标准吧，那 人力资源经理、总监制订、修改和完善人力资源管理制度时，一定要确保制订的制度是合法的，符合国家法律法规的要求。不侵犯员工的权...

两者在公司内负责不同的工作内容，区别如下：1、人力资源部，主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、...

建议学习以下几个证书：1、北京市房屋建筑安全管理员 年底即将考试，你看侧重哪个模块，设施设备或者房屋结构；2、注册物业管理师，物业管理的最高级别专业证书。具体...

从你的描述中看，你是管实物的，也就是保管员或称物管员。1.要对来料进行检查，外观，资料，数量，质量。2.作好收发记录。（原则上应有领料单，才能对外发货，有入库单...