船舶业的就业情况?
今天无意中翻出06年关于船舶行业就业形势的一篇文章:
船厂招聘人员打瞌睡 年薪三万招不到船舶人才
昨日,武汉大学、武汉理工大学在武汉理工大学东院体育馆联合举办一场校园招聘会,100多家企业提供的2000多岗位,吸引了4千多名毕业生求职。一位造船厂招聘人员感叹:年薪3万元,也难招到满意的船舶人才。
昨日,武汉理工大学东院体育馆内人流如潮,安徽的一家造船厂计划招30名船舶专业大学生,开出的薪酬是年薪3万元,却很少有人问津,招聘人员打起了瞌睡。负责招聘的张先生说,当天,他们仅收到4份简历,且专业都不对口。为完成“招聘任务”,张先生临时将学历要求由本科改为中专以上,但仍未能招进一人。
武昌一家的造船企业计划招15个船舶专业人员,同样也没有人报名。该船厂人力资源部负责人说,目前,我国造船企业已达2千多家,加上1千多家船舶研究所,每年需专业人才近万人,但每年高校船舶专业的毕业生仅千余人,船舶人才格外紧缺。武汉的高校,仅华科大、武汉理工大设有船舶专业,今年的毕业生只有200多人,除去三分之一考研,大部分学生还未毕业就被提前“订购”。
记者在现场还了解到,除船舶人才紧缺外,韩语、日语、朝鲜语等小语种专业人才同样供不应求。
一家电子公司负责人说,公司的业务已经向海外邻近国家发展,急需日语、韩语等小语种人才,但市场里可供挑选的人才实在是太少。
而后,又看到今今年一篇关于船舶行业就也形势方面的文章:
船舶行业2009年就业形势严峻
往年同期招聘会一般要持续到第十七周(12月下旬)结束,但今年
在十四周(12月初)之后基本上没有招聘单位来校宣讲;今年单周招聘会数量过40的只有
五周,但去年同期有七周,并有三周持续在50场以上;07~08学年度第一学期招聘会总计
437场,但本学期据目前统计,招聘会仅有338场,相差近一百场。
这种状况的出现的确出乎我们意料,尤其从十二周之后招聘会数量衰减如此之快,经
过分析,我们觉得还是跟全球金融风暴有较大关系,首先,本学期此前举办过的专场招聘
会数量跟往年相差无几,其主要原因是这些招聘单位的场地预定大多在今年九月份,当时
金融风暴的影响不很明显,所以企业还是在按预定计划进行校园宣讲,但随着影响的逐步
扩大,企业的招聘计划随之进行了调整,已经公布了招聘行程的企业在招聘岗位数量上进
行了压缩,这一点负责我校研究生就业工作的老师也有同感。还未预定场地的企业则删减
了在部分高校的招聘安排,甚至迫于压力,取消了企业09年度的所有校园招聘,尤其在金
融、房地产、半导体、电子商务等行业表现极为明显,比如中海地产和上海台积电都是跟
我校合作多年的友好单位,现在我们得知中海地产已经取消了今年在全国的招聘活动,而
台积电尚处于观望状态,还没有具体的招聘计划。正是由于大环境所带来的冲击,使得企
业对于目前形势变得极为谨慎,招聘工作也只能搁浅。而且这种影响不只是暂时的,所以
到明年上半年,招聘单位相比往年同期可能有较大幅度的减少。所以我们要做好充分的准
备和周全的部署,以此应对当前不利局面。
以上是华中科技大学一位老师在他博客之中所提到的09年他们学校学生就业的一些相关问题,当然他在文中也相对应的列出了一系列的应对措施:
面对当前严峻的形势,恳请各院系领导能高度重视,采取有效措施积极应对。结合目
前状况,我们提出以下建议:
1、督促有意向的学生尽快签约。本学期的招聘高峰即将过去,从下周起招聘会数量急
速衰减,学生可选的余地也越来越少,所以要提醒有offer的同学不要过于挑剔,以免失去
机会。
2、鉴于目前局势,我们应引导学生优先选择抗风险性强的大中型企业,不要一味追求
地域和待遇,以免出现刚就业即失业的尴尬局面。
3、目前各院系准备考研的学生比例都较大,因此要给予重点关注。一方面要为他们营
造良好的学习、休息环境,另一方面要帮助他们坚定目标,提升信心。如果有摇摆不定的
学生,要指导他们尽快确定方向,早作安排。
4、充分调动和利用专业老师及校友的社会资源,为毕业生争取更多的招聘机会。
船厂招聘人员打瞌睡 年薪三万招不到船舶人才
昨日,武汉大学、武汉理工大学在武汉理工大学东院体育馆联合举办一场校园招聘会,100多家企业提供的2000多岗位,吸引了4千多名毕业生求职。一位造船厂招聘人员感叹:年薪3万元,也难招到满意的船舶人才。
昨日,武汉理工大学东院体育馆内人流如潮,安徽的一家造船厂计划招30名船舶专业大学生,开出的薪酬是年薪3万元,却很少有人问津,招聘人员打起了瞌睡。负责招聘的张先生说,当天,他们仅收到4份简历,且专业都不对口。为完成“招聘任务”,张先生临时将学历要求由本科改为中专以上,但仍未能招进一人。
武昌一家的造船企业计划招15个船舶专业人员,同样也没有人报名。该船厂人力资源部负责人说,目前,我国造船企业已达2千多家,加上1千多家船舶研究所,每年需专业人才近万人,但每年高校船舶专业的毕业生仅千余人,船舶人才格外紧缺。武汉的高校,仅华科大、武汉理工大设有船舶专业,今年的毕业生只有200多人,除去三分之一考研,大部分学生还未毕业就被提前“订购”。
记者在现场还了解到,除船舶人才紧缺外,韩语、日语、朝鲜语等小语种专业人才同样供不应求。
一家电子公司负责人说,公司的业务已经向海外邻近国家发展,急需日语、韩语等小语种人才,但市场里可供挑选的人才实在是太少。
而后,又看到今今年一篇关于船舶行业就也形势方面的文章:
船舶行业2009年就业形势严峻
往年同期招聘会一般要持续到第十七周(12月下旬)结束,但今年
在十四周(12月初)之后基本上没有招聘单位来校宣讲;今年单周招聘会数量过40的只有
五周,但去年同期有七周,并有三周持续在50场以上;07~08学年度第一学期招聘会总计
437场,但本学期据目前统计,招聘会仅有338场,相差近一百场。
这种状况的出现的确出乎我们意料,尤其从十二周之后招聘会数量衰减如此之快,经
过分析,我们觉得还是跟全球金融风暴有较大关系,首先,本学期此前举办过的专场招聘
会数量跟往年相差无几,其主要原因是这些招聘单位的场地预定大多在今年九月份,当时
金融风暴的影响不很明显,所以企业还是在按预定计划进行校园宣讲,但随着影响的逐步
扩大,企业的招聘计划随之进行了调整,已经公布了招聘行程的企业在招聘岗位数量上进
行了压缩,这一点负责我校研究生就业工作的老师也有同感。还未预定场地的企业则删减
了在部分高校的招聘安排,甚至迫于压力,取消了企业09年度的所有校园招聘,尤其在金
融、房地产、半导体、电子商务等行业表现极为明显,比如中海地产和上海台积电都是跟
我校合作多年的友好单位,现在我们得知中海地产已经取消了今年在全国的招聘活动,而
台积电尚处于观望状态,还没有具体的招聘计划。正是由于大环境所带来的冲击,使得企
业对于目前形势变得极为谨慎,招聘工作也只能搁浅。而且这种影响不只是暂时的,所以
到明年上半年,招聘单位相比往年同期可能有较大幅度的减少。所以我们要做好充分的准
备和周全的部署,以此应对当前不利局面。
以上是华中科技大学一位老师在他博客之中所提到的09年他们学校学生就业的一些相关问题,当然他在文中也相对应的列出了一系列的应对措施:
面对当前严峻的形势,恳请各院系领导能高度重视,采取有效措施积极应对。结合目
前状况,我们提出以下建议:
1、督促有意向的学生尽快签约。本学期的招聘高峰即将过去,从下周起招聘会数量急
速衰减,学生可选的余地也越来越少,所以要提醒有offer的同学不要过于挑剔,以免失去
机会。
2、鉴于目前局势,我们应引导学生优先选择抗风险性强的大中型企业,不要一味追求
地域和待遇,以免出现刚就业即失业的尴尬局面。
3、目前各院系准备考研的学生比例都较大,因此要给予重点关注。一方面要为他们营
造良好的学习、休息环境,另一方面要帮助他们坚定目标,提升信心。如果有摇摆不定的
学生,要指导他们尽快确定方向,早作安排。
4、充分调动和利用专业老师及校友的社会资源,为毕业生争取更多的招聘机会。
佚名
2024-05-31 21:58:42
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