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公务员素质是良好的品行、文化素养、健康的身心与社会理想信念所要求的基本准则的综合体现，也是公务员所具有的品格、人格、气质状况及所拥有的能力、知识水平的总和。提高公务员素质的方法和途径很多，如改革工作方法等。公务员的工作如何始终围绕“创新工作、优质服务”这个主题，在继承中求创新，在创新中求发展，更好的发挥公务员督促检查、综合协调作用呢？结合自己的实习调研，我认为应该从以下五个方面抓起。
　　一、思维上求新
　　创新是进步与发展的动力和源泉，没有超前的思维就难有超前的作为。但句我观察了解，在公务员办公系统内，大家对规范似乎更为重视，对创新却敢想而不敢为显得比较死板。不少同志在做一件事情之前，总是先去搬惯例，看以往是如何说的、过去是怎么做的、上级是怎样讲的……借鉴经验固然重要，但不能将思维固化到惯例上，不敢越雷池半步。如果长期这样，工作必然会缺乏创意，办事呆板，提的建议变成形式，写的文章变成八股文，整天两眼一瞪忙到熄灯，年末总结工作平平，领导不满意，自己也挺烦恼。
　　二、目标上求高
　　创新的目的是进步、是发展。制定一个较高的目标，自我加压，就会成为创新的动力。各级各部门的公务员，我们必须高标准要求、高标杆定位，力求作出特色。
　　三、工作上求精
　　求精不仅仅要事事精琢，关键是要适时适度。公务员工作时如果抓住了重点，抓住了要害，抓的及时，即使工作上有一些不完善的地方，领导和同志们也是可以理解的。为什么我们有些自认为写得很好的文章，就是引不起领导重视，而有些文章并不是很好，领导却偏偏重视呢？区别就在于是否抓住了关键，是否适合了领导的需要。
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