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我们有一个业务员,打报告离职。在离职告知期间,他联系一个重要客户,说要离职了,介绍客户去即将就职的

公司无故解雇员工需要赔偿,对方要求双倍,不合理啊~!是什么原因?如果是没签劳动合同问题,这个公司要认。
但是解雇不是不故解除劳动关系,你们有邮件作为证据,已经是证明了员工 透漏商业机密,客户资源,甚至要挖墙脚,对公司造成损失!那就不是无故了,所以要把证据准备充足,再去应对仲裁。仲裁虽然是保护劳动者多一些,但是,有必要的时候公司也要用法律保护自己,商业机密不是开玩笑的,客户资源更是宝贵,甚至可以起诉员工……法律看的是动机和是否实施,结果最多是个未遂,但是不代表无罪~可以咨询相关律师~
佚名
2024-06-01 16:35:05
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