有了HR，为什么还要找猎头

　　1、费用较低，很多企业没有细算

　　关于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职工，均匀一年也需求3万元左右。但他们能否在较短的时刻内找到企业所需求的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满足。因此猎头的费用远远低于企业本身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多世界公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

　　2、时刻较短，避免项目消逝

　　现在的猎头大多都要在2-3个月就完结订单，而关于某些高级职位，企业本身却用一两年也找不到适宜的人才。由此许多项目就因为要害人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种丢失与猎头的费用相比究竟孰重孰轻。

　　3、人才质量有所保障

　　关于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为活动人才，很少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要经过素质考核、业绩核定、专家判定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手引荐的精英人才中挑选出最为合适客户要求的。

　　4、人才布景比较清楚

　　猎头对提名人的布景要做非常完全的调查，甚至有些人才都是猎头参谋跟踪了一两年以上，简直把握了它的全部资料及开展动向。

　　5、后备力量随时供给

　　猎头除供给客户所需求的人选外，还要继续搜寻契合条件的人选，以备不时之需。

　　6、留人计划

　　猎头希望引荐的每一位人才都能持久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人计划。

　　7、定向挖角与离任自退

　　其他企业的人才你相中后，自己又不合适直接出头去联系，可用猎头出头去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人一举两得。

　　8、人力资源参谋

　　一个专业的猎头参谋，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全能够担任你在人力资源方面的参谋。

　　9、了解职业薪酬及开展动态

　　当你和猎头成为合作伙伴后，你能够随时向猎头咨询本职业的新酬趋势及职业开展动态。

　　10、人才保护

　　任何一家专业猎头都有在一定时刻（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户。