年轻人做养殖怎么了'

不怎么，只是年轻人做养殖的很少。
每年，从全国大大小小的农业院校毕业的学生一年比一年多。可毕业生人数随增多，都不愿意回到农村啊！就并不意味着农牧企业，尤其是基层养殖场人才能够得以有效补充。相反，很多农牧企业，尤其是基层养殖场却面临着日益严重的人才流失问题。
目前很多养殖厂管理者烦恼不是奶牛产奶量的多少、体细胞数的高低、奶牛如何繁殖选育等问题，恰恰是养殖场职工年龄偏大，新技术掌握慢，找不到合适年轻人来培养的问题。
　　“没办法，留不住人，年轻人都不愿意干。都觉得脏、累、还有的因为这工作不好找对象呢！很无奈。
　　 “年轻人思维活跃，想法多，也需要交朋友。可养殖场大多在远离市区的地方，出行交通也不便，这个矛盾确实是客观存在的，无法改变。” 好多人这样的工作环境，与坐牢劳动改造没有区别，在同学面前都抬不起头！
　　就是把夫妻俩都招进养殖厂也行不通
结婚的考虑的事情就更多些，多是为着孩子日后的生活、教育着想，必须回到市区。
教育是决定一个人在社会阶梯上爬到多高的最重要因素。然而乡村的师资水平差、教学条件差这是不争的事实。因此，为了下一代能读好书，将来能够有出息，即使砸锅卖铁也要走出乡村。养殖配套环境太落后，不能给自己的下一代这样一个童年生活环境啊。
　有这样烦恼的养殖场数不胜数，可如何解决，却鲜少有人提出切实可行的方案。对此，有专家提议，有实力的大型养殖企业可以跟高校联合建立人才培养机制，而中小型养殖企业还应从企业文化、人才晋升、薪资待遇等多方面立体式地打造人才培育机制，“用机制留人”。另，专家也指出，年轻人刚刚步入社会，切记浮躁，要能静下心来踏踏实实做事情，积累经验。养殖技术与管理经验的积累，都能够为年轻人日后独立创业打下良好的基础。
总之留不住年轻人的乡村是没有希望的。留不住年轻人的畜牧业是没有未来的。让年轻人留下来，带来新的活气，推动养殖也发展，改变养殖环境，其目标就是想让农村与城里人一样生活。只有农村跟城市一样了，农村才留得住人，畜牧业才有未来。