公司绩效考核具体方法是不是应该告知员工，如果有考核不合格就被辞退的条款员工可以不签字吗？
公司绩效考核的目的是提高员工的绩效，所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工，并与员工沟通达成一致，才能让员工明确努力的方向，并愿意付出努力；如制定的考核方法只是单向告知员工，没有双向沟通的过程，也不利于调动员工的积极性。
二、“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法的，员工可以拒绝签字。
劳动法规定：“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
所以说：员工考核不合格，即员工不能胜任工作，不能直接辞退。
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佚名2024-06-07 21:36:16
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佚名2024-06-07 08:00:00
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问公务员考试照片审核不过怎么办
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