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谁知道公司名称变更,员工应受到什么补偿和影响

公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,要求支付相应的经济补偿,工龄连续计算。

法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定:

1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料:

一、公司名称变更后对于劳动者工作年限的影响:

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者的工作年限应连续计算。

劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的,不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。

若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

二、公司名称变更是否需要与员工协商:

公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的领域。

其中与职工施行作业职责并不密切相关的事项,如公司更名、法定代表人改动等,不需求事前取得职工的书面赞同,公司完全可以充分行使自治权。

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法

佚名
2024-06-02 10:59:27
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