去年，我在一家人力资源公司上班，是搞招聘的，进入这家公司的时候是7月24日， 在这个公司做了一个月

伯乐。才仕。乐贤。方达。骏驰。沃野。

这个条件还是可以的，关键是他们那里的待遇怎么样，要是待遇很好，找人还是蛮顺利的，要是待遇不好，你找不到人，一个提成都没有

这是典型的劳务派遣用工方式。员工与人力资源公司签订劳动合同，人力资源公司与用工公司签订劳务合同，员工与用工公司无合同关系，只有用工关系。派遣到用工单位并非用工单...

所有的私企甚至国企都存在这样的问题，没有绝对的公平，面对这样的企业，员工可以做的就是能学会的就学会，学会之后就自谋出路，说明他还是可以招到工人，只有等市场反馈给...

北京这边专员级别一般的薪酬在2500-3000，因为是基础岗位，所以薪酬不太高，需要你不断提升自身能力。目前国内企业都越来越注重人力资源，而在基础人力资源工作中...

县官不如现管！直接找人力资源部！

关键词：瀚海 个人建议

富士康外包人员可以转正，该人力资源公司不算骗子。通过人力资源公司招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质，所以叫做外包人员。经过国家工商局注册的人力资源公司是合法的，...

你的勇气可嘉，我也是做人力资源，襄阳聚德人力资源有限公司，核心业务劳务派遣、劳务外包、人事外包、企业代招，目前不好做啊！兄弟加油！

如果制造业，去实地考察看员工待遇和基层心声。如果是非制造业，实地去考察中高层领导水平和以往合作公司对他的态度。