什么是人力资源招聘?人力资源招聘的程序是什么
人力资源招聘
根据人力资源规划和工作分析的要求,为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
程序:
1.招聘准备阶段
(1)进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员;
(2)明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求;
(3)制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略。
2.招聘实施阶段
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选和录用三个步骤。
2.1.招募阶段
根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策,采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法,吸引合格的应聘者,以达到适当的效果。
2.2.筛选阶段
在吸引到众多符合标准的应聘者之后,还必须善于使用恰当的方法,挑选出最合适的人员。
2.3.录用阶段
在这个阶段,招聘者和求职者都要做出自已的决策,以便达成个人和工作的最终匹配。
3.评估阶段
进行招聘评估,可以及时发现问题、分析原因、寻找解决问题的对策,有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
根据人力资源规划和工作分析的要求,为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
程序:
1.招聘准备阶段
(1)进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员;
(2)明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求;
(3)制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略。
2.招聘实施阶段
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选和录用三个步骤。
2.1.招募阶段
根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策,采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法,吸引合格的应聘者,以达到适当的效果。
2.2.筛选阶段
在吸引到众多符合标准的应聘者之后,还必须善于使用恰当的方法,挑选出最合适的人员。
2.3.录用阶段
在这个阶段,招聘者和求职者都要做出自已的决策,以便达成个人和工作的最终匹配。
3.评估阶段
进行招聘评估,可以及时发现问题、分析原因、寻找解决问题的对策,有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
佚名
2024-05-30 15:37:35
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佚名2024-05-30 07:35:22
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