叶赫华 是什么意思 很多it地方都看到这个很神奇的名字

一直关注叶赫华前辈的微博，最近听了他的道e轩的视频，句句说到心坎里。在此分享给大家，也分享给不断提升的自己。他用了2讲来谈IT人如何判断自己是否适合跳槽的事情。一、在第一讲里说了跳槽的几种原因分析。1.盲目追求涨工资。和其他前辈们说的一样，几百或是1千的薪资涨幅完全解决不了问题。一般的涨幅在20-30%是正常的。在跳槽之前要考虑是不是值得跳槽。2.意气用事，盲目跳槽。他说在企业中的确存在不懂管理之道的管理，人都是在进步，没必要为了一时的不快和领导，同事起冲突。工作的核心是职场情商。3.急功近利，急于求成。有的人事业心比较强，觉得没有能力提升了，或是没有晋升机会了，就会选择跳槽。经验和能力都是需要日积月累的，晋升需要等待。跳槽前先扪心自问：
1.进入这家公司的初衷是什么？2.了解核心技术吗？3.找机会去有前途的项目组或核心团队去锻炼自己。二、在第二讲里说了职业规划。很经典的话：求职如求偶，跳槽如分手。在跳槽前要思考所属行业的延续性。想在某个子领域发展，要有清晰的的职业规划。他指出职业的维度：
1.行业化
2.专业化，即技术只能
3.综合路线，即管理职能
他也分析了跳槽周期
对于刚毕业的：1）喜欢或不讨厌，可以干上2-3年；2）讨厌的不合适的，宜早不宜迟
对于十年左右工作经验的，职业进入了天花板期。那时候就思考的就更多。在离职中被问到为何跳槽，很好的理由：为何很好的职业发展
我也是快有5年半的从业经验的了，第一年工作不是很满意，我也忍了一年，每天去上班都非常痛苦，从那时起我给自己衡量跳槽的标准就是：如果早上一睁眼就特别不想去那个公司，那就该换工作了。第二份工作维持了一年半，我对那份工作一直保持热诚，但是工作环境很重要，权衡再三，才决定离职。第三份一直维持到现在，各种各样的原因都会促使一个人离职，我坚持了下来，也一直保持对工作的热诚，慢慢锤炼自己，等待机会。回头看自己的职业道路，没有后悔过自己的决定，职业情商也在不断的提升。革命尚未成功，同志仍需努力。