劳动法第二十九条
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的**疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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佚名2024-06-07 03:13:57
问劳动合同法第三十九条和第四十二条相竞合怎么办
答劳动者同时存在《劳动合同法》39条和第42条的情况，用人单位可以依据39条解除劳动合同，而不需要支付该劳动者经济补偿金。也就是说，《劳动合同法》39条优先适用于...
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佚名2024-06-07 05:10:26
问劳动法第四十四条
答中华人民共和国劳动法：第四十四 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
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佚名2024-06-07 08:00:00
问劳动法第七十条
答劳动法：第七十条 **发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动合同法：第七十条 ...
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佚名2024-06-07 08:00:00
问劳动合同法第八十七条规定
答公司应当向你支付你2个月的月薪作为经济补偿金，前提是公司违反了劳动合同法的规定，即既没有与你协商一致，也没有提前30日书面通知你解除合同或多支付你一个月工资，也...
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佚名2024-06-07 08:00:00
问中华人民共和国劳动法》第三十五条第一款,第四十九条规定
答第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条 ...
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佚名2024-06-07 08:00:00
问劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条是什么？
答劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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佚名2024-06-07 08:00:00
问《劳动法》第四十四条第二款?是哪句话？
答《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
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佚名2024-06-07 08:00:00
问劳动法第三十九条的内容是什么？
答劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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佚名2024-06-07 08:00:00
问劳动法第三十九条是什么？
答劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按...
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佚名2024-06-07 08:00:00
问《劳动法》第三十九条
答《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。1、第三十六条 **...
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