上十二个小时，休息二十四小时，符合劳动法相关规定吗？

劳动者同时存在《劳动合同法》39条和第42条的情况，用人单位可以依据39条解除劳动合同，而不需要支付该劳动者经济补偿金。也就是说，《劳动合同法》39条优先适用于...

包括的。根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以这个工资是指...

劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的（即劳动者因个人原因提出辞职），用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（...

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...

存在事实劳动关系，可以按有劳动合同处理。

《劳动合同法》第46条：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...

劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...

上面写的是聘用合同，不是劳动合同，请确认到底是不是劳动合同关系？如果是劳务关系而签订的聘用合同，那么不受劳动法、劳动合同法的约束。双方按照约定执行。如果是劳动合...

《劳动合同法》第44条没有第六款，只有第六项。　原文是：第44条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 第44条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期...

易法通解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“**实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第四十...