公司要求劳动者回家待岗合法吗

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民**或者其他有效*...

1，公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支...

没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...

病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长**疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的**疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同...

这个问题可以说是《劳动合同法》的一个漏洞，其第35条规定：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但却没有规定劳动合同订立后双方各执一份，其后颁布的《劳...

首先明确表示反对，保护自我人格尊严和生命安全是法律所规定，也是**保障法基本原则，不仅在**，在世界任何**都没有规定骂不还口，打不还手之说；估计这是二十年前当...

给你换派遣公司，证明你们老总很懂法律，因为一个公司，第一次签劳动合同一年到期后，再续签3年，再到期就是无固定期限了

可以获得经济补偿，但非赔偿！即工作一年，补偿一个月工资，不满六个月的，按照半年计算！

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是《劳动合同法》第八十七条的全部...

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。