劳动合同法第十七条
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民**或者其他有效**件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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佚名2024-06-02 03:13:57
问劳动合同法第三十九条和第四十二条相竞合怎么办
答劳动者同时存在《劳动合同法》39条和第42条的情况，用人单位可以依据39条解除劳动合同，而不需要支付该劳动者经济补偿金。也就是说，《劳动合同法》39条优先适用于...
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佚名2024-06-02 08:53:51
问】《劳动合同法》第四十七条规定
答包括的。根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定： 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以这个工资是指...
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佚名2024-06-02 08:00:00
问劳动法第八十七条规定定是什么
答第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”，具...
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佚名2024-06-02 08:00:00
问劳动法第四十四条
答中华人民共和国劳动法：第四十四 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...
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佚名2024-06-02 08:00:00
问劳动法第七十条
答劳动法：第七十条 **发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动合同法：第七十条 ...
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佚名2024-06-02 08:00:00
问劳动合同法第八十二条具体什么意思？
答可根据《劳动合同法实施条例》办理：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付...
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佚名2024-06-02 08:00:00
问关于《劳动合同法》第八十七条规定的解读？
答存在事实劳动关系，可以按有劳动合同处理。
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佚名2024-06-02 08:00:00
问劳动合同法第四十六条，四十七条规定？
答《劳动合同法》第46条：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...
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佚名2024-06-02 08:00:00
问劳动合同法第十六条四十七条
答《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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佚名2024-06-02 08:00:00
问如何认定《劳动合同法》第39条第二款
答首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过**程序公之于众，其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一...
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