行政管理专业与人力资源管理专业有什么区别？

很久以前就听说人力资源管理有别于传统的人事行政管理，其实在学校里学习的时候也没有太去在意，后来出来了才发现所谓的hrm人力资源管理在中国很多的城市里都还是一种形式而已，大部分停留在传统的行政管理的层次上，这对于广州这个中小企业特别多的城市尤甚。感觉真正的人力资源管理是一个非常博大精深的学问理论性非常地强，由于本人没有从事hrm，虽然曾做过小企业的行政管理，所以这方面经验不是太足。所以在这里找了一些相关的资料来给大家做一下参考。

单就Human Resources Management VS Adminsitration Management,本人同意那位老师的讲法:行政是人力资源的一部分,人力资源包括行管理......相信我, ,没错的!

不知您注意到没有, 一般公司会叫人事行政部, 不会叫行政人事部,大公司干脆叫人力资源部, 或人力资源委员会,如乐百氏...

目前，对人力资源管理研究到底属于社会科学还是自然科学这一基本问题，不仅学者间意见不统一，连国家主管研究的权威部门甚至高校管理部门也没有统一说法。如国家社会科学基金项目指南中就未将管理学尤其是人力资源管理研究列入其中，只得归入自然科学基金中；上海市哲学社会科学"十五"规划课题指南16个大的学科中，也未明确人力资源管理研究究竟归于哪一学科。不少人力资源管理研究学者绝大多数从管理学、人口学、心理学、社会学甚至经济学转行而来，造成学科歧视在所难免。

学科研究的理论基础薄弱。各种人力资源管理论坛、会议甚至学术沙龙上不时可以看到不同学科尤其是经济学知名专家的身影，初入人力资源管理研究领域的学者惊叹：原来人力资源管理研究学科门槛如此之低！现有人力资源管理研究理论基础多借用经济学或人口经济学中的人力资本理论、组织行为学中的组织行为理论、管理学中的激励理论、心理学中的动机需求理论等，且多从国外引进或借用，作为一门独立学科，人力资源管理研究尚无自己的理论体系。

人力资源管理研究存在以下发展趋势，即跨文化背景下人力资源管理研究、人力资源管理研究注重夯实基础、人力资源管理研究跨学科攻关、量化研究方法在人力资源管理研究上的广泛应用、公共部门人力资源管理研究提上议事日程等将在新世纪里日益成为研究方向。