外企的人力资源管理与中国企业的人力资源管理最大的区别是什么？

1.人员结构的偏差　　从人员结构和学历结构来看，我们餐饮显然是传统的劳动密集型产业，人力集中。由于面临新的时期的挑战，我们有必要重新审视目前这种基本构架。特别是...

1.最好是大学本科以上，学历越高越好啦！找工作，理论基础要扎实，工作经验也很关键，再加上一点点机遇运气。2.人力资源管理专业课程：工作分析与工作设计人才测评与员...

转载人力资源管理在各行各业的作用 人力资源的开发管理是企业一项极为重要的职能，在相当程度上决定着企业战略目标的实现，现代人力资源管理与传统的劳动力管理有着本质上...

原发布者:龙源期刊网 摘要：在经济全球化的时代背景下，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人力资源管理的工作已经成为赢得整个世界的前提，现代企业管理越来越...

直线经理的人力资源管理职能 直线经理（Line Manager）是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者，肩负着完成部门目标和对...

人力资源管理系统，你看看参考资料的这个软件，不适合你们的地方都可以进行二次开发，而且开发速度快，系统稳定，希望楼主早日找到适合自己的软件！

人力资源管理咨询，即为企业提供的专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务，目前特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系，对企业的意义主要体现在三个方面：一是...

你说的是人事外包还是什么？对企业可以少交社保、工会经费一系列东西对外提供劳务交营业税人力资源赚企业的手续 管理费还可以赚应聘人员的手续 管理费都是按人头每月收啊

IBM：培养“将军”的地方，爱立信：永远充满“新鲜血液”，新希望集团：平衡激励法，万科：平衡计分卡，联想：决不让高绩效者吃亏，海尔：使管理者变为经营者，TCL：...