人力资源管理在企业里起到什么作用
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人力资源管理在各行各业的作用
人力资源的开发管理是企业一项极为重要的职能,在相当程度上决定着企业战略目标的实现,现代人力资源管理与传统的劳动力管理有着本质上的巨大差别,主要表现在:第一,现代人力资源管理在理念上将员工视为组织最有价值的资源和资产,以支持为主,尽量满足员工的各种需求,使其充分发挥主动性,积极性,自主完成各自的工作任务,而不是将员工视为被管理和控制的对象。第二,现代人力资源管理组织机构管理具有较高的灵活性,重视放权。例如:瑞典沃尔沃汽车公司采用自主性工作团队作业形式,团队可以拥有自己的人事选择权。第三,重视决策的制定和选择过程,人力资源管理部门直接参与和制定企业的战略决策,为组织提供外部信息,分析内部优势、劣势,与其它部门协调合作,共同完成组织的战略目标。第四,在时间上注重较长时间内的变化和规划,强调政策对组织持久的长期的影响。因此,现代人力资源的开发与管理越来越受到最高管理层的重视,最高管理者通常直接参与人力资源战略的制定和实施
人力资源管理在各行各业的作用
人力资源的开发管理是企业一项极为重要的职能,在相当程度上决定着企业战略目标的实现,现代人力资源管理与传统的劳动力管理有着本质上的巨大差别,主要表现在:第一,现代人力资源管理在理念上将员工视为组织最有价值的资源和资产,以支持为主,尽量满足员工的各种需求,使其充分发挥主动性,积极性,自主完成各自的工作任务,而不是将员工视为被管理和控制的对象。第二,现代人力资源管理组织机构管理具有较高的灵活性,重视放权。例如:瑞典沃尔沃汽车公司采用自主性工作团队作业形式,团队可以拥有自己的人事选择权。第三,重视决策的制定和选择过程,人力资源管理部门直接参与和制定企业的战略决策,为组织提供外部信息,分析内部优势、劣势,与其它部门协调合作,共同完成组织的战略目标。第四,在时间上注重较长时间内的变化和规划,强调政策对组织持久的长期的影响。因此,现代人力资源的开发与管理越来越受到最高管理层的重视,最高管理者通常直接参与人力资源战略的制定和实施
佚名
2024-06-02 13:39:00
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