我们公司辞退一名试用期不合格员工，请问工资该如何结算。

1,88年？那么要30年了。2,辞退，单位必须支付经济补偿(每工作一年支付一个月工资，从2008年起的计算方法)，或赔偿(2倍的补偿)。若员工严重违纪等，则没有...

您好，建议您联系属地劳动局咨询，市劳动局电话12333,24小时热线，以属地劳动局答复为准。

超市在开业之初都会遇到因为对新消费群体的需求无法做到全面深入的了解，而造成商品组合欠佳、形象宣传模糊、顾客认知率较低等情况，这是因为区域消费水平的差别，消费者所...

兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...

劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳...

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，视为合同解除。你办完离职手续后当天就可以拿钱走人了。如果厂不给钱，就是拖欠劳动报...

若与公司无法自行调解，员工的处理办法是可以申请劳动争议调解、仲裁。向法院诉讼等方式来维权。　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，具体的操作程序如下：　　...

在合同里约定

主要写一下主要的工作内容,强调安全的重要性，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的...

第一种作法：作为收取的管理费，一个当成为公司的一项收入，应全部记入营业外收入，支付的奖金应当为职工薪酬部分，记应付职工薪酬，该交税就交税。第二种作法：就是按领导...