本人现从事工作是招聘专员，但是不是读人力资源的，欠缺人力资源知识，怎么才能提高自己的专业能力呢？

人力资源管理推荐表中个人的特长与技能是填表的重要内容，这也是选拔人才的主要条件，因此填写这个项目一定要把自己的特长与技能实事求是、尽量让考察人员经过看其表就知道...

如果想要从事自己的专业可以去公司从人力专员开始做起哦，慢慢积累经验一步步上升。如果想要有其他选择那就勇敢的去尝试，刚出学校要学习的还有很多，加油

扩展业务想要壮大的公司啊，你是男的女的啊，这专业工作好找，行政助理、人事专员、人事助理，有的是，就看你想不想干了，最主要看待遇和发展前景如何。

县官不如现管！直接找人力资源部！

招聘专员主要工作内容是：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各...

招聘或招募——面试（初试、笔试、甄视等）——录用——入职培训——上岗培训——试用——转正（考核通过）——档案转移——合同签订——社保缴纳——在职培训——绩效考核...

我是学人力资源出来的！人力资源学习的主要科目有：管理学，人力资源管理概论，工作分析，招聘与录用，薪酬管理，绩效管理，员工培训，组织行为学，职业生涯规划，劳动合同...

目前人力资源管理相关证书主要有两个：人力资源管理师和企业培训师，其中人力资源管理师的认同度较高。

还可以

具体要看当时的合同是怎么写的；不过一半人事专员只负责招聘，后续应该是公司教育培训的职责范围。