“公司效益不好，我是负责裁员的HR，裁员名单第一个名字是我”，我该怎么办？

这个问题看着有点颠倒了顺序，正确的打开方式应该是：1、公司老板基于对我的信任，让我负责本次裁员项目管理；2、我认真制定了裁员方案：先裁哪个部门，后裁哪个部门；先裁哪个员工，后裁哪个员工。补偿方案是什么样的。离职面谈的策略是什么样的。离职协议是怎么个样式。然后就是裁员面谈的安排。等等。3、项目顺利结束。4、HR主动提出要求，申请自动离职，不要补偿金了。5、老板重金挽留未果，恋恋不舍。分析你的情况：你是公司负责员工关系管理的HR，所以老板让你具体操作公司裁员项目事宜。但是名单中有你，说明：
1、如果老板信任你，一般把你安排在裁员名单中，目的是为了平息各种意见：大家看，我把我最信任的人都裁掉了，你们就认真服从吧。事后再给你安排一个合适的营生，或者给以巨款作为补偿。2、如果老板不信任你，却让你去负责公司的裁员项目，还把你放在裁员名单的第一个。这里就感觉怪怪的：
可能是为了侮辱你，让你看到名单后的第一时间就主动提出离职。这可能也是老板一个计谋，玩你！可能老板想把你裁掉，但是对你的职业素养非常信任。他认为你一定会把工作做完，并且没啥不靠谱的地方。如果不是上面的两种情况，老板这样操作的风险会非常高。假设你为了报复老板，给员工签订了非常高的补偿条款，并且加盖了公司的公章，那么公司只能吃个哑巴亏。或者你生硬的处理裁员员工的诉求，也会增大裁员的成本。所以，从你的题干可以看出来，你的题目要**虚拟的，妖魔就是老板的亲信。