人力资源题《公司需要什么样的员工》

人事文员、人事助理、人事专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、招聘专员、劳动关系专员；然后就是各个模块的副主管、人力资源（副）主管、人力资源（副）经理、人力资源总...

几名都无所谓，最主要是有一个懂人力资源的，然后是找市场的

太好组织活动了，太多了：1. 出个通告，把你想要组织的活动写出来。2. 给每个部门的负责人，或者有相同兴趣爱好的人组织起来。3. 公司出资表扬优势团队或表现突出...

首先解答下人资专员也就是负责人力资源管理相关业务的专业人员，其具体工作范围要看人资主管或经理安排你负责哪一块，人力资源有六大模块，即规划，招聘，培训，绩效，薪酬...

连点游戏　　这是个带有些性格测试的小游戏，可以用来训练团体合作、找寻问题的解决途径。游戏可安插在培训课程的任何时段中进行，还可安排在等待迟到者的间隙。　　目标：...

你这种情况应该属于员工派遣，即外企公司将招聘业务外包给专业的人力资源公司，你与人力资源公司签订劳动合同，法律意义上是人力资源公司的员工，只不过被派遣至外企工作。...

这要看你公司主要做那些项目，比如人力资源外包啊 涉及到社保啊 招聘啊 培训啊 只要是有需求的单位都是你的客户。做业务主要是找客户啊，你的满腔热血到时可能还不够...

凭@@号人力资源服务许可证经营但是这项批文很难办理，建议擦边球形式。

基本知识:劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管...

需要人力资源管理师证件的，你们是劳务派遣，需要对人力资源予以相应的管理以及资料进行管理，与劳务中介有很大的区别，中介仅仅为介绍而已。同一个管理师证件可以注册多家...