我是公司人力资源部的，办理员工签订劳动合同，是否能作为委托代理人签字？

1.劳动合同法规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，...

连点游戏　　这是个带有些性格测试的小游戏，可以用来训练团体合作、找寻问题的解决途径。游戏可安插在培训课程的任何时段中进行，还可安排在等待迟到者的间隙。　　目标：...

公司签劳动合同时，公司有盖公章即可，不一定非要用人单位法人代表或者负责人签字的，实践中，劳动合同盖公章和法人代表签字，二选其一，也可以同时出现。　　《劳动合同法...

完全没有问题，可以跟对方谈好责权利机制，关键是利益分配，最好拉上他们一起参与，而不仅仅是盖章开票，具体可以去协商的，资源在你身上你有主动权。

邮箱给我，我发给你

没有劳动合同，有给你缴纳社保吗？如果你什么都没有，怎么证明你是劳务派遣还是临时工就不好说了。

可以。　　如果合同签订方不是场地使用者，工商局会要你提供一份场地使用声明。　　主要内容为：XXXX公司无偿提供给XXX单位（人），作为XXXX（用途）使用，有效...

两者在公司内负责不同的工作内容，区别如下：1、人力资源部，主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、...

你们与股份制公司签订劳动合同，那么该单位解除劳动合同，就应该按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。

建议按进入公司那一刻时间计算，对公司无影响。此外，建议贵公司制定良好的工作制度并向全公司公示，以尽可能的减少劳动争议。如有疑问，可以在工作时间来电本律师