想做招聘助理或者人力资源助理，我是一名本科应届生。请问是进小型的北欧咨询猎头企业（30人左右）还是

1.最好是大学本科以上，学历越高越好啦！找工作，理论基础要扎实，工作经验也很关键，再加上一点点机遇运气。2.人力资源管理专业课程：工作分析与工作设计人才测评与员...

1、麦肯锡；2、罗兰.贝格国际管理咨询公司；3、红海咨询；4、埃森哲（前身为安达信）；5、科尔尼；6、美世咨询；7、中智组织发展与管理咨询中心；8、中旭股份；9...

日本企业人力资源管理的特点长期雇用、年功序列制和企业内工会是日本企业人力资源管理的基础，但并不能全面反映日本企业人力资源管理的全部。以下，结合人力资源管理中的“...

扩展业务想要壮大的公司啊，你是男的女的啊，这专业工作好找，行政助理、人事专员、人事助理，有的是，就看你想不想干了，最主要看待遇和发展前景如何。

人力资源招聘　　根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。程序：　　1．招聘准备阶段　　(1)进行人员招聘的需求分...

没理解错的话，你的问题应该是人力资源机构给企业招聘人员与企业自己招聘人员的区别。如果是这样理解的话，人力资源机构招聘是企业工作的外包或外延，企业自己在招聘方面没...

人力资源管理咨询，即为企业提供的专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务，目前特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系，对企业的意义主要体现在三个方面：一是...

都可以的，个人认为先做会计助理比较好。原因如下：1、如果做出纳，后期什么时候能够调岗到会计是个未知数。2、如果想比较全面系统的掌握财务实务工作，从出纳做起也是不...

随着人口红利的消失，企业会越来越重视人力资源管理，尤其是专业化的管理。人力资源专业国家还每年组织两次人力资源一至四级资格证考试。只要有实力，会有较好的就业空间。

外国企业人力资源管理与中国企业人力资源管理的区别1、中国企业人力资源管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性...