我是人力资源总监,老板叫我发布人力资源总监招聘启示

1.做报表。把同类企业的薪酬待遇，25 50 75这个你知道吗。。你取50的给你们老板看。告诉他该加工资了。不要把单位变成黄埔军校。2.进行员工关系管理规划。以...

你就说你能力有限，已经尽力了，让老总失望了，一定跟前辈们好好学习

扩展业务想要壮大的公司啊，你是男的女的啊，这专业工作好找，行政助理、人事专员、人事助理，有的是，就看你想不想干了，最主要看待遇和发展前景如何。

北京这边专员级别一般的薪酬在2500-3000，因为是基础岗位，所以薪酬不太高，需要你不断提升自身能力。目前国内企业都越来越注重人力资源，而在基础人力资源工作中...

人力资源管理是有几个模块的，比如招聘录用，培训开放，绩效考核，薪酬管理等，每个模块的内容不一样，每个公司所侧重的也不一样，招聘人数和公司规模挂钩也和岗位挂钩，比...

有些是这样的，有些不是

县官不如现管！直接找人力资源部！

没理解错的话，你的问题应该是人力资源机构给企业招聘人员与企业自己招聘人员的区别。如果是这样理解的话，人力资源机构招聘是企业工作的外包或外延，企业自己在招聘方面没...

1、对上，人力资源总监要成为老板的老师，向老板推销自己科学的人力资源管理理念、方法、人力资源战略构想，取得决策层对自己工作的支持——此为传道。　　2、对下，人力...

说参与就不太合适了吧，毕竟校招是人资部门的工作之一啊。至于如何做：一、宣传是关键，不管是多大的企业，进行前期的宣讲是非常有必要的，宣讲的时间尽可能安排在毕业生毕...