人力资源部 负责招聘配置分析的科室 叫什么名字好
人力资源部门岗位的设置需要综合考虑企业规模、企业性质、企业家管理风格、企业文化、企业习惯、人员素质、企业所在地等。以公司规模为例,如果是小型企业,可以设HR经理一人、助理一人;中型企业,可设HR经理一人、专员二到三人,分别负责招聘、薪酬、培训、绩效考核,另可设文员一名,负责协助工作;如果公司是大型企业,这时人力资源部门的岗位应当更加细化,需设人力资源总监1名,负责总体决策事务,人力资源经理一名协调各个主管工作,人力资源主管若干,分别负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等人力资源模块,当然并不是一人一个模块,而是更具公司具体性质等进行调整,设专员两三名。
佚名
2024-06-05 05:15:38
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佚名2024-06-05 17:24:08
问西安有那些人力资源公司,求一家比较负责的!谢谢了
答西安众信人力资源公司,世纪外服、信达立这几家都不错的!你可以网上查查!
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佚名2024-06-05 16:33:55
问公司开夜宴,我作为人力资源负责人该怎么调动夜宴气氛?
答看来就是怎么让大家一起喝酒喝开心咯?1.主要目标,通常要提及这次宴会的主要目标,可以全体喝酒.2.老乡\战友\校友\新朋友都可以一起举杯的3.要求有能力的同事,...
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佚名2024-06-05 17:37:11
问人力资源部招聘面试全题如题 谢谢了
答我也是今年的应届毕业生,刚找到的工作,真不容易啊。一下是我亲身遇到的,还有网上搜的,希望对你有点帮助。 问题呢有这么多吧: 一)关于个人方面的问题 1、请...
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佚名2024-06-05 04:46:15
问都说人力资源师是负责给企业招聘的,请问招聘人数的多少?是否和资源师的工资有关系呢?
答人力资源管理是有几个模块的,比如招聘录用,培训开放,绩效考核,薪酬管理等,每个模块的内容不一样,每个公司所侧重的也不一样,招聘人数和公司规模挂钩也和岗位挂钩,比...
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佚名2024-06-05 14:42:30
问在大公司做了一年的人力资源,只是负责招聘。相接触更多的模块,但是没有轮岗的机会,下一步应该怎么做?
答具体情况要具体分析,结合个人的职业生涯设计,哪个能带来更多的机会,更广阔的学习空间,就选哪个。
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佚名2024-06-05 04:43:07
问人力资源招聘总结怎么写
答招聘总结是对执行的招聘做全面的归纳和回顾。大致的应该包括:招聘的主要人员,招聘信息发布效果、招聘流程、招聘中选拔方法和程序、候选人数量和整体情况、招聘效果与计划...
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佚名2024-06-05 08:00:00
问人力资源招聘技巧及面试技巧
答"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时...
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佚名2024-06-05 08:00:00
问人力资源里负责社保工作的职位叫什么?是薪酬专员吗?
答这个应该是人事专员吧
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佚名2024-06-05 08:00:00
问人力资源招聘专员招普工的话术
答工作说明书-人力资源管理类 人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员 培训主管 劳动工资员 人力资源部...
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佚名2024-06-05 08:00:00
问人力资源部招人是不是都是骗人的?
答不是,人力资源部职责之一就是招人,如果是人力资源的人给你电话面试,那就是真的。骗不骗人你得在网上查这个公司信息或者去公司看看才知道。人力资源部招人没错的
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